153.那一天，人类重新想起被这只羊支配的恐惧/divdivclass=l_fot3000字

    缺乏整合X的感知能力，太在乎自己发光的人，是难以窝在寂寞的角落韬光养晦，成就不了稳定的本分。

    相信没有一个长官愿意去用有顾虑的员工，尤其是时常在身边走动的人，这种互相依赖是很讲求默契，一般都是换一个最快，省时又省力。

    不是她不好。

    如果今天应征的是像傅颖安那样的一般内勤职务，离蔡芯倪的权威有段距离美感，那要在业务部待长久铁定不是问题。

    可，真要选择贴身的话，蔡芯倪还是想要找一个能感到舒适的人相处，身心都合得来才能走的长远，而非总要绷着JiNg神担心会不会临时跟你唱反调去走不同的路。

    林江这两个人是最好的现实依据，也验证了待的久不一定就是最懂与最顺的说词。

    以为当长官的人，在挑选g部的时候都不会暗中试探？或是不会从别人口中听见风评？甚至不只给过一次机会的历练调整？

    事实证明，慧根没有自我提升，蔡芯倪也没时间再去等她成长。

    目前急需即战力的蔡经理没办法带着这个孩子进步，只能说她们有缘无份了。

    此人的X情不适合蔡芯倪要建立的团队，却担任最靠近经理的职务，长期下来很麻烦，总是要b开，而避久了，就会很心烦。

    江外务好就好在该闭嘴的时候，很懂得装傻妥协，该放弃的时候，也不会巴着功劳不放讨拍拍，能屈能伸，能脏能净，能马上投入每个剧本的C控，这才是蔡芯倪最需要的人才。

    每个人在每个阶段都有定位。